Selon le type de prestation, mettre fin à une mission n’est pas toujours évident. Il est important de formaliser cette décision par écrit. Par respect mutuel, en plus de l’annonce verbale, un courrier de fin de mission est nécessaire et renforce notre professionnalisme.
Pour nos revenus, rompre une mission peut représenter un risque si nous n’avons pas de nouveaux clients en vue. Parfois, même en cas de désaccord avec un client, nous hésitons à mettre fin à la mission par crainte de ne pas trouver d’autres opportunités ou de compromettre notre situation financière. Bien évidemment, il est essentiel de se protéger financièrement, mais il ne faut pas oublier notre liberté d’action en tant que travailleurs indépendants.
En effet, en tant que non-salariés, nous ne sommes plus contraints de “subir” un travail qui ne nous convient pas. Je me répète sans cesse à ce sujet, mais notre bien-être au travail est primordial, car nous y passons une grande partie de notre temps. La rémunération qui en découle nous permet d’assurer notre vie : le quotidien, les plaisirs les charges…
Sans travail, l’ennui s’installe et nous sommes limités dans nos actions.
Personnellement, j’ai pris le risque de mettre fin à une mission sans avoir immédiatement un remplaçant. Je pensais avoir plus de temps pour moi. Pour ma recherche de formation, pour m’occuper de ma maison, pour profiter de mes journées quand ma fille est à l’école…
« Que nenni !!! » C’est tout l’inverse !!!
C’est comme les sacs à main : plus ils sont grands, plus on les remplit ! De même avec mon temps, plus j’en ai et plus je remplis mon agenda !
Dans la mesure du possible, et toujours en insistant sur le fait qu’il faut être bien dans son travail pour être bien dans sa vie. Si vous n’êtes pas à l’aise avec un client (cela est tout aussi valable pour les salariés), il est préférable d’arrêter une mission plutôt que de se forcer.
Notre bien-être professionnel est essentiel pour notre épanouissement personnel.
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